Försäkring av utlandsarbete
Utgångspunkten är att den sociala tryggheten för arbetstagare och företagare som arbetar utomlands ska ordnas enligt arbetslandets lagstiftning om social trygghet.
Det betyder att de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna ska betalas i arbetslandet så som det landets lagstiftning förutsätter. Då får man också de sociala förmånerna i enlighet med arbetslandets regler. För arbetstagarnas del ansvarar arbetsgivaren för de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna, företagaren tar själv hand om dem.
Om en arbetstagare eller företagare som arbetar för en finländsk arbetsgivare i Finland tillfälligt börjar arbeta utomlands, kan hen under vissa förutsättningar omfattas av den sociala tryggheten i Finland. Tillfälligt utlandsarbete kan vara till exempel en s.k. utsändning, arbetsresa eller distansarbete.
För att en person som arbetar i ett EU- eller EES-land eller i ett land med en överenskommelse om social trygghet (avtalsland) ska kunna omfattas av den sociala tryggheten i Finland måste hen ha ett A1-intyg som har sökts och beviljats hos Pensionsskyddscentralen (PSC) eller ett motsvarande intyg som visar att hen omfattas av den sociala tryggheten i Finland.
För personer som arbetar i andra länder söks inte intyg över att de omfattas av den sociala tryggheten i Finland från PSC. I dessa fall ska arbetet utomlands meddelas till FPA.
Närmare information om den sociala tryggheten för utlandsarbete för olika persongrupper och anvisningar om hur man ansöker om A1-intyg kan du läsa på de avsnittsspecifika sidorna. Arbetsrollen inverkar på hur personens sociala trygghet ordnas vid arbete utomlands.
Läs mer på Etk.fi:
Arbetslandets betydelse för den sociala tryggheten
Den sociala tryggheten och försäkringen för personer som arbetar utomlands påverkas bland annat av i vilket land de fysiskt arbetar.
När arbete utförs i ett EU- eller EES-land eller Schweiz avgörs personens sociala trygghet utifrån försäkringsreglerna i EU:s förordningar om social trygghet. Den sociala tryggheten för personer som arbetar i Storbritannien avgörs enligt separata försäkringsregler som Storbritannien och EU kommit överens om, vilka till stor del motsvarar reglerna i EU:s förordningar om social trygghet.
För personer som tillfälligt åker till dessa länder för att arbeta och som man vill försäkra enligt den sociala tryggheten i Finland, ansöker man om ett A1-intyg hos Pensionsskyddscentralen.
Senare i detta avsnitt avses med EU-länder:
- EU-länder: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern, Österrike.
- EES-länder: Island, Liechtenstein och Norge.
- Schweiz och Storbritannien.
Läs mer på Etk.fi:
När arbete utförs i ett land med vilket Finland har en bilateral överenskommelse om social trygghet (avtalsland), avgörs var personens sociala trygghet ska ordnas på basis av försäkringsreglerna i dessa överenskommelser om social trygghet.
Finland har överenskommelser om social trygghet med följande länder: Australien, Chile, Indien, Israel, Japan, Kanada, Kina, Sydkorea, Quebec, USA.
För en person som tillfälligt ska arbeta i ett land som omfattas av en förordning om social trygghet och som man vill försäkra enligt den sociala tryggheten i Finland, ska man hos Pensionsskyddscentralen ansöka om ett intyg som visar att personen omfattas av den sociala tryggheten i Finland.
Alla överenskommelser om social trygghet omfattar inte alla lagstadgade socialförsäkringsavgifter i Finland. Betalningen av lagstadgade socialförsäkringsavgifter som inte omfattas av överenskommelserna avgörs på basis av Finlands nationella lagstiftning. För den som arbetar i ett avtalsland kan det bli aktuellt att betala sådana lagstadgade socialförsäkringsavgifter som inte hör till överenskommelsen även till arbetslandet.
Både i Finland och utomlands ansvarar arbetsgivaren för arbetstagarens försäkringsavgifter, en företagare betalar själv avgifterna.
I Pensionsskyddscentralens webbtjänst kan arbetsgivare och arbetstagare ta reda på vilka lagstadgade socialförsäkringsavgifter som ska betalas för arbetstagaren till Finland när arbetstagaren arbetar utomlands, t.ex. i ett land med en överenskommelse om social trygghet.
Läs mer på Etk.fi:
På andra webbplatser:
När arbetet utförs i ett land som inte är ett EU-land eller i ett land med vilket Finland inte har en överenskommelse om social trygghet, avgörs personens sociala trygghet enligt både Finlands och arbetslandets nationella lagstiftning om social trygghet.
Sådana andra länder, så kallade icke-avtalsländer, är alla andra än de EU- och avtalsländer som nämns ovan, till exempel Thailand, Brasilien, Singapore och Sydafrika.
När man arbetar i ett icke-avtalsland kan man bli tvungen att betala lagstadgade socialförsäkringsavgifter till båda länderna. För arbetstagarnas del ansvarar arbetsgivaren för de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna. Företagaren tar själv hand om avgifterna.
Pensionsskyddscentralen beviljar inte personer som åker till icke-avtalsland intyg över att de omfattas av den sociala tryggheten i Finland. Arbete utomlands i icke-avtalsländer ska meddelas till FPA.
I Pensionsskyddscentralens webbtjänst kan en privat arbetsgivare ta reda på vilka lagstadgade socialförsäkringsavgifter som ska betalas för arbetstagaren när arbetstagaren arbetar utomlands, t.ex. i icke-avtalsländer.
Läs mer på Etk.fi:
På andra webbplatser:
Arbetstidens betydelse för den sociala tryggheten
Arbetets längd utomlands inverkar på om den som arbetar utomlands kan omfattas av den sociala tryggheten i Finland och få ett A1-intyg.
Tidsgränserna för arbetets längd beror på i vilket land eller i vilka länder personen arbetar. Till exempel i ett EU-land är gränsen för tillfälligt arbete 2 år och i ett land med en överenskommelse om social trygghet beroende på avtalet 3–5 år. Med tillstånd om undantag är det dessutom möjligt att fortsätta arbeta tillfälligt utomlands och omfattas av den sociala tryggheten i Finland.
Det finns däremot inga tidsgränser för personer som arbetar regelbundet i flera EU-länder. Offentligt anställda har inte heller någon tidsgräns för hur länge de kan arbeta i andra EU-länder och omfattas av den sociala tryggheten i Finland.
Ett intyg över social trygghet, till exempel ett A1-intyg, kan dock alltid beviljas för viss tid.
Om man arbetar längre eller permanent i ett EU-land eller ett avtalsland är det i allmänhet inte möjligt att omfattas av den sociala tryggheten i Finland.
Vilka regler grundar sig försäkringen av utlandsarbete på?
Den sociala tryggheten och försäkringen för personer som arbetar utomlands regleras av både nationella och internationella bestämmelser. Bestämmelser om internationell social trygghet och försäkring är EU:s förordningar om social trygghet, de bilaterala överenskommelser om social trygghet som Finland ingått, det distansarbetsavtal som EU-länderna ingått med varandra samt handels- och samarbetsavtalet mellan EU och Storbritannien.
I internationella arbetssituationer går internationella bestämmelser före nationell lagstiftning. Detta innebär att de internationella bestämmelserna om social trygghet alltid i första hand ska tillämpas på personer som arbetar utomlands.
På andra webbplatser: